职位描述：
岗位职责：
1.拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系；
2、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作，协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系，把握绩效考核推进进度；
3.制定绩效考核评估工具，并与各部门就绩效制定进行深入沟通，根据工作分析和岗位评估结果，制定、组织实施并评估各岗位绩效，落实绩效管理工作；
4.收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法；
5.负责公司员工薪酬福利核算，并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督；
6.依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
7.填报各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.具三年以上人事管理或绩效管理模块经验，擅长绩效薪酬相关工作，熟悉人力资源相关政策、法规；
3.具有良好的职业形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。