职位描述：
职责描述：
【岗位职责】
1、根据公司年度、季度、月度人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标；
2、优化公司招聘制度和流程，确保招聘工作高效运行；
3、招聘渠道的对比、筛选、维护，新兴渠道的开发；
4、根据不同岗位需要，设计候选人的面试程序、笔试内容、测评标准，并根据公司经营发展及时调整、更新标准；
5、与业务部门沟通招聘需求，完善岗位胜任模型；
6、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；
7、招聘相关数据统计分析，提出招聘工作优化意见，推动改进。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上招聘经验，熟悉定点挖掘及常规招聘策略，有猎头和教育行业招聘经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、责任心强，具备很强的计划性和执行力，良好的人际交往能力、沟通组织协调能力。
【福利待遇】
基本薪资+绩效，每年2-4次调薪，领导nice，六险一金+双休，超长带薪福利年假，员工旅游，员工体检……
最最最重要的是公司即将上市，平台大，具有广阔的职业发展空间。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护